Cette année encore, les RH des cabinets comptables auront fort à faire pour attirer et fidéliser leurs meilleurs talents. L’an dernier, 6 cabinets sur 10 qui ont embauché ont rencontré des problèmes de recrutement. Une tendance qui perdure malgré la conjoncture morose.
Entre la pénurie de profils expérimentés, un turnover élevé et des attentes qui évoluent, le secteur comptable doit faire évoluer sa politique sociale. Augmenter la valeur des titres-restaurants ne suffira pas. Dans un secteur où les avantages salariés sont déjà nombreux, comment faire la différence ?
Toutes les réponses dans notre article dédié
1. Les enjeux RH du secteur comptable
En 2025, le recrutement et la fidélisation des talents restent des défis majeurs pour les cabinets comptables. D’un côté, les profils confirmés et expérimentés sont de plus en plus difficiles à recruter. De l’autre, vos collaborateurs déjà en poste sont sollicités et peuvent être tentés d’aller voir si l’herbe ne serait pas plus verte ailleurs.
.60 % des cabinets ayant embauché récemment ont rencontré des difficultés de recrutement.
.En 25 ans, les besoins en recrutement ont explosé de 40 % (26 000 nouvelles embauches rien qu’en 2023).
.Le turnover atteint entre 20 % et 30 %, contre une moyenne nationale de 15 %.
"Comme beaucoup de cabinets comptables, nous faisons face à une forte tension sur le marché de l’emploi. Recruter des profils expérimentés est devenu très compliqué : ils sont rares et très sollicités. Quant aux jeunes diplômés, nous arrivons à les attirer, mais ils restent rarement plus de quelques années." témoigne Laurent Leroy, DRH et associé chez JLA (cabinet comptable de 45 collaborateurs)
2. Pourquoi le secteur comptable peine à attirer et fidéliser ?
Plusieurs facteurs expliquent cette tendance :
Des départs massifs à la retraite
De nombreux experts-comptables arrivent en fin de carrière. Et les profils séniors avec des compétences techniques (maîtrise de l’anglais ou d’un logiciel spécifique) sont difficiles à trouver. Aujourd’hui, 81 % des cabinets estiment que les profils expérimentés (5 à 10 ans d’expérience) sont particulièrement difficiles à recruter.
Une image vieillissante du métier
Les métiers du chiffre ne font plus rêver et souffrent d’une image parfois négative auprès des jeunes générations. Ils sont souvent associés à une charge de travail importante, à un manque de fun et à des méthodes de travail à l’ancienne. Pourtant, le métier évolue, mais les idées reçues ont la peau dure !
La tentation de passer côté client
Les start-ups, fintechs et grandes entreprises recrutent elles-aussi des comptables et des gestionnaires de paie. Il peut être tentant de basculer côté client. Notamment quand ils mettent en avant des horaires réguliers, plus de flexibilité et des packages salariaux plus attractifs.
3. Quels leviers pour attirer et fidéliser les talents comptables ?
Face à ces défis, les cabinets comptables doivent s’adapter et proposer des packages salariaux attractifs. Plusieurs leviers sont à leur disposition :
Augmenter les salaires : efficace, mais coûteux
La crise économique n’épargne pas le secteur comptable. Face à une conjoncture tendue, les enveloppes budgétaires dédiées aux augmentations et aux bonus ont été réduites par rapport aux “bonnes années”. Dans ce contexte, difficile de satisfaire tout le monde ! Les managers vont avoir tendance à privilégier quelques top profils ultra performants, prenant le risque de faire des déçus.
Multiplier les avantages salariés : bien, mais compliqué
Faire levier sur les avantages salariés est une bonne stratégie. Ils permettent d’offrir jusqu'à 6000 euros de pouvoir d’achat net pour les salariés tout en bénéficiant d’exonérations de charges. Mais comment procéder ? Augmenter le montant des chèques cadeaux et des chèques vacances ? Proposer de nouveaux avantages comme le forfait mobilité durable ?
Il est difficile de satisfaire tout le monde quand on a des profils aussi différents dans ses équipes. Ce qui plaît à un jeune diplômé plaira peut-être moins à un collaborateur plus senior. Et attention aux coûts cachés ! Mettre en place de nouveaux avantages alourdit la gestion côté RH et complexifie le suivi global de votre politique sociale.
Heureusement, Mūcho a la solution !
4. La solution Mūcho : des avantages salariés 100% personnalisés et simples à gérer
Mūcho simplifie la gestion des avantages salariés en centralisant tout sur une seule plateforme et en offrant plus de liberté aux collaborateurs.
Avec Mūcho, vos équipes disposent d’une carte unique reliée à deux cagnottes que vous créditez :
- Une cagnotte pour les titres-restaurant ;
- Une cagnotte Flex pour tous les autres avantages salariés.
Une cagnotte tout-en-un
La cagnotte Flex permet d’activer tous les avantages que vous souhaitez proposer :
- Activités sociales et culturelles : chèques cadeaux, sport, culture, vacances et services à la personne
- Frais professionnels : forfait mobilité durable, forfait télétravail…
Résultat ? Plus besoin de multiplier les prestataires : tout est géré sur une seule interface, avec une gestion simple et sans coûts cachés pour vos équipes RH.
Une flexibilité totale pour les collaborateurs
Grâce à la cagnotte Flex, chacun dépense selon ses besoins, dans un large réseau de commerçants. Plus de cadeaux et moins de sport ? Aucun problème ! Chaque collaborateur personnalise ses avantages en fonction de sa situation personnelle. Un atout essentiel pour des cabinets comptables qui ont des profils de salariés très différents. Ce sont parfois ces petits détails mis bout à bout qui vont faire la différence avec le cabinet concurrent !
Une solution 100 % conforme URSSAF
Ajouter des avantages, c’est bien. Mais attention à respecter la réglementation URSSAF. Ce n'est pas à vous que nous allons faire la leçon !
Avec Mūcho, vous ne prenez pas le risque d’être le cordonnier le plus mal chaussé. Mūcho embarque une intelligence qui vérifie en temps réel que les plafonds et règles de l’URSSAF sont bien respectées. Vous pouvez dormir sur vos deux oreilles !
Le cabinet JLA ne regrette pas d'avoir basculé sur Mūcho. "Tout s’est très bien passé, la carte fonctionne très bien. Nous allons maintenant activer la cagnotte Flex et l’alimenter chaque mois pour le forfait télétravail. Nous compléterons le dispositif en intégrant le Forfait Mobilité Durable dans Mūcho. Enfin, pour la fin d’année, nous avons choisi de verser 250 € sur la cagnotte Flex plutôt que de commander des cartes cadeaux traditionnelles. Les collaborateurs JLA pourront doser leur budget comme ils le souhaitent." témoigne Laurent Leroy.
Lire le témoignage complet
En résumé…
- Le secteur comptable fait face à une crise du recrutement et de la fidélisation, aggravée par une concurrence accrue et une transformation numérique rapide.
- Les solutions classiques (salaires, avantages, flexibilité) ont des limites et ne suffisent pas à elles seules.
- Mūcho offre une alternative moderne, flexible et sur mesure, qui répond aux attentes des collaborateurs tout en maîtrisant les coûts et en intégrant les contraintes URSSAF
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Sources :
Baromètre 2024 de l’Observatoire des Métiers de l’Expertise Comptable, du Commissariat aux comptes et de l’Audit
IHECF - Attractivité des métiers de l’expertise comptable
Hays - Étude sur l’audit et l’expertise comptable 2024
Institut Sofos - Perception des métiers comptables
