Enfin une aide aux vacances exonérée, 100% liberté !

Le montant versé par l’employeur ou par le CSE, pour l’aide aux vacances peut être dépensé toute l’année dans :
🏨 L'hébergement : hôtels, gîtes, résidences de vacances, campings, Airbnb, Center Parcs, Club Med…
✈️ Les transports : trains, avions, locations de voiture, ferries…
🎭 Les activités et loisirs : musées, parcs d'attraction, forfaits de remontées mécaniques, spectacles…

‍💡 Et si mes dépenses vont au-delà du cadre "vacances" ?
‍Pas de panique ! Toute dépense effectuée en dehors des catégories autorisées par l’avantage Vacances est automatiquement déduite de vos autres avantages actifs (exemples : une activité de canoë-kayak en Sport, une entrée de musée en Culture, etc.). C’est le principe de notre cagnotte Flex : Mūcho reconnaît automatiquement le type de commerce où la carte est utilisée et l’attribue au bon avantage, selon les règles Urssaf.

- Renforcer la fidélité sans exploser le budget RH : les chiffres le prouvent, une aide aux vacances bien pensée augmente spectaculairement la rétention.
- Améliorer la productivité : les collaborateurs qui prennent vraiment des congés reviennent plus détendus, plus créatifs, moins en burnout. C'est un gain mesurable.
- Simplifier la gestion administrative : avec un système comme Mūcho dématérialisé, plus besoin de gérer des justificatifs papier, des remboursements, ou des erreurs de conformité Urssaf. Une seule plateforme, un suivi automatisé, une conformité garantie.

- Augmenter concrètement le pouvoir d'achat : des euros à dépenser directement, sans impôts ni charges sociales
- Laisser le droit de partir : pour beaucoup, c'est la différence entre un été à la maison et une vraie pause en famille. Et ça change tout !
- Utiliser avec flexibilité : le salarié choisit quand partir, où aller, comment dépenser son aide. Zéro contrainte. Zéro réseau fermé.

1. Les dépenses doivent être justifiées :
Chaque montant versé correspond à une vraie dépense et chez Mūcho la transaction bancaire elle-même sert de justificatif. Mūcho reconnaît automatiquement si c'est une dépense de vacances (hôtel, vol, musée) ou non (carburant, épicerie). Impossible de tricher.

2. Respect de l'égalité de traitement :
Tous les salariés doivent être traités de la même façon.Important : depuis le 12 mars 2025, il est impossible de réduire l'aide selon le temps de travail. Un salarié à 20h/semaine reçoit le même montant qu'un salarié à 35h/semaine.

3. Respecter le montant recommandé :
Ce n'est pas un plafond légal strict selon l'Urssaf, mais nous recommandons de rester autour de 5 % du PMSS par salarié par an.
En 2026, ça représente environ 200 € par salarié par an sur cet avantage.

Votre salarié a vraiment le choix :
Avec les Chèques-Vacances ANCV, il dépense dans 120 000 établissements partenaires. Avec Mūcho, c'est la carte Visa : partout en France, sans limite de réseau. De booking ou airbnb, jusqu'au petit gîte indépendant ! Résultat : vos salariés l'utilisent vraiment où ils veulent, pas où ANCV les autorise.

‍C'est 100% un cadeau, pas une co-participation :
Les Chèques-Vacances demandent une participation salarié. Avec Mūcho, c'est intégralement payé par l'entreprise. C'est plus généreux, plus apprécié, et ça fait toute la différence pour fidéliser.

‍Vous simplifiez la gestion :
Chèques-Vacances = commandes ANCV, expédition, suivi des chèques inutilisés, frais cachés.
Mūcho = 1 carte par salarié livré directement chez lui ou au bureau, 1 clic pour charger, zéro justificatif à collecter, zéro administratif.
Vous libérez du temps RH pour faire autre chose.