Chiffres vérifiés le 2 novembre 2026.
Les avantages salariés exonérés de charges sont l'un des leviers RH les plus efficaces pour augmenter le pouvoir d'achat de vos équipes. Ils viennent en complément du salaire, et ils coûtent moins cher : 100 € versés sur une carte cadeau ou en forfait mobilités durables, c'est 100 € pour le salarié, sans charges sociales ni pour lui ni pour vous. Une augmentation de 100 € brut, elle, rapporte environ 78 € net à un salarié non-cadre et vous coûte bien plus de 100 €.
Mais qui dit exonération de charges dit règles. Et donc plafonds. Beaucoup changent chaque 1er janvier, et 2027 ne fait pas exception.
PMSS 2027 : 4 075 € par mois, et tout un effet domino
Commençons par la référence. Selon le communiqué du BOSS du 16 octobre 2026, le plafond de la Sécurité sociale augmente de 1,74 % au 1er janvier 2027 :
• Plafond mensuel (PMSS) : 4 075 €, contre 4 005 € en 2026
• Plafond annuel (PASS) : 48 900 €, contre 48 060 € en 2026
L'arrêté qui officialise ces montants doit encore paraître au Journal officiel avant la fin de l'année. Simple formalité, en principe.
Pourquoi un RH devrait-il s'y intéresser ? Parce que plusieurs plafonds d'exonération sont calculés à partir du PMSS ou du plafond annuel : le seuil des cartes cadeaux (5 % du PMSS), plusieurs plafonds d'épargne salariale et, si le budget de la Sécurité sociale est voté en l'état, celui de la prime de partage de la valeur. D'autres plafonds suivent leur propre calendrier : le titre-restaurant est revalorisé chaque 1er janvier, et les montants de la mobilité dépendent de textes votés au cas par cas.
Titres-restaurant 2027 : 7,32 € pour l'instant, nouveau plafond en janvier
En 2026, la participation de l'employeur est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu jusqu'à 7,32 € par titre, selon Service Public Entreprendre (contre 7,26 € en 2025). Deux conditions à tenir en même temps :
• votre part se situe entre 50 % et 60 % de la valeur du titre ;
• elle ne dépasse pas 7,32 €.
Pour profiter de l'exonération maximale, le titre doit donc valoir entre 12,20 € (financé à 60 %) et 14,64 € (financé à 50 %).
Et en 2027 ? Le plafond sera communiqué en janvier, comme chaque année. Tant qu'il n'est pas publié, gardez 7,32 € comme repère.
Côté usage, la réforme du titre-restaurant votée par les députés le 12 octobre 2026 prolonge les achats alimentaires en supermarché sur toute l'année 2027, sous réserve du vote du Sénat. La durée de validité et l'usage le dimanche font aussi partie du texte : on mettra cet article à jour dès son adoption définitive.
💡 Bon à savoir : passer d'un titre de 9 € financé à 50 % à un titre de 12,20 € financé à 60 %, c'est 2,82 € de pouvoir d'achat en plus par jour travaillé pour votre salarié. Environ 54 € par mois sur 19 jours. Sans un centime de charges. Pour comparer avec une augmentation classique, on a fait le calcul dans notre article sur les augmentations de salaire en 2027.
Cartes cadeaux 2027 : 203,75 € par salarié, et autant par événement
La règle ne change pas, seul le montant bouge. Les cartes cadeaux et bons d'achat sont exonérés de cotisations tant que leur total annuel, par salarié, ne dépasse pas 5 % du PMSS. Avec un PMSS à 4 075 €, ça donne 203,75 € en 2027 (vous verrez souvent 204 € dans les publications paie, une fois arrondi). Contre 200 € en 2026.
Sous ce seuil, pas de question : l'URSSAF présume l'exonération, quel que soit le motif.
Au-dessus, l'exonération s'apprécie événement par événement. Chaque carte doit alors cocher trois cases : être attribuée à l'occasion d'un événement reconnu, avoir une utilisation en lien avec cet événement, et respecter le seuil de 5 % du PMSS pour cet événement. Les événements admis :
• Noël, avec un seuil pour le salarié et un seuil par enfant jusqu'à 16 ans révolus dans l'année civile
• La rentrée scolaire, par enfant de moins de 26 ans qui justifie de sa scolarité
• Une naissance ou une adoption
• Un mariage ou un PACS ? Oui, aussi.
• Le départ à la retraite
• La fête des mères, des pères, la Sainte-Catherine et la Saint-Nicolas
Concrètement, un salarié parent de deux enfants peut recevoir à Noël 2027 une carte de 203,75 € pour lui et 203,75 € par enfant, soit 611,25 € exonérés. Pour ce seul événement.
🚨 Point de vigilance : le seuil n'est pas une franchise. Une carte qui dépasse 203,75 € sans respecter les trois conditions repasse en totalité dans l'assiette des cotisations, pas seulement pour l'excédent. Et l'anniversaire du salarié ne figure pas dans la liste.
Combien donner, en pratique ? Sur la fin d'année 2025, nos clients ont versé en moyenne 188 € par salarié sur leur cagnotte Flex. On détaille les montants observés et les trois façons de verser dans carte cadeau de fin d'année : combien donner à vos salariés ?
Chèques culture, aide au sport, vacances : pas de plafond chiffré en 2027
C'est la grande famille des activités sociales et culturelles (ASC). Dans une entreprise de 50 salariés et plus, c'est en principe le comité social et économique (CSE) qui les gère. En dessous de 50 salariés, ou si le CSE n'a pas pu être mis en place, l'employeur peut les financer directement, avec le même traitement social.
Leur particularité ? L'URSSAF ne fixe aucun plafond chiffré pour ces participations, ni en 2026 ni en 2027. Elles sont exonérées de cotisations à quatre conditions : être facultatives, profiter à tous les salariés sans discrimination, ne pas se substituer à un élément de salaire, et avoir un montant raisonnable. Au-delà du raisonnable, l'URSSAF peut requalifier l'avantage en salaire déguisé.
Ce qui entre dans chaque case :
• Culture : livres, places de cinéma, de concert ou de théâtre, musées, abonnements culturels. Restent exclus l'équipement multimédia, le matériel informatique et les abonnements internet, télévision ou téléphone.
• Sport : une aide à la pratique sportive de vos salariés, avec le même principe de montant raisonnable.
• Vacances : la dépense doit contribuer à un vrai départ (transport, hébergement, colonie, village vacances, forfait touristique).
💡 Bon à savoir : sans plafond chiffré, la preuve compte double. Gardez une trace de l'usage de chaque participation (justificatif ou paiement tracé), c'est elle qui parle pour vous en cas de contrôle.
Services à la personne : 2 591 € en 2026, plafond 2027 fixé fin décembre
Garde d'enfants, ménage, soutien scolaire, aide à un proche : l'aide financière de l'employeur pour les services à la personne, versée en direct ou sous forme de chèque emploi service universel (CESU) préfinancé, est exonérée de cotisations et d'impôt sur le revenu jusqu'à 2 591 € par an et par bénéficiaire en 2026. Ce montant a été fixé par l'arrêté du 23 décembre 2025 (2 540 € en 2025).
Pour 2027 ? Le plafond est revalorisé chaque année par arrêté, publié en général fin décembre. D'ici là, 2 591 € reste la référence.
Deux obligations à ne pas oublier : l'aide ne peut pas dépasser le coût réellement payé par le salarié, et vous devez lui remettre avant le 1er février une attestation du montant versé. Le mode d'emploi complet est dans notre article sur le CESU préfinancé côté employeur.
Forfait mobilités durables et prime carburant 2027 : retour au droit commun ?
2026 restera une année à part. Deux décrets du 20 octobre 2026 ont porté à 1 000 € par an et par salarié l'enveloppe commune exonérée de cotisations pour la prime carburant, la recharge des véhicules électriques et le forfait mobilités durables, pour les sommes versées jusqu'au 31 décembre 2026, comme le précise l'URSSAF. Le cumul du forfait avec le remboursement de l'abonnement de transport monte lui aussi à 1 000 €.
La date compte. Au 1er janvier 2027, sauf nouveau texte, on revient aux plafonds habituels.
Forfait mobilités durables (FMD) : 600 € ou 900 € en 2027
Le forfait mobilités durables est facultatif et n'a ni minimum ni maximum. Il couvre les trajets domicile-travail à vélo (électrique compris), en covoiturage (conducteur ou passager), en trottinette ou en engin partagé, en autopartage de véhicules à faibles émissions, et en transports publics hors abonnement. La voiture solo, le taxi ou le VTC n'y ont pas droit.
D'après la fiche Service Public Entreprendre sur le FMD, les plafonds d'exonération de droit commun sont les suivants :
• 600 € par an et par salarié, enveloppe commune avec la prime carburant (dont 300 € maximum pour le carburant) ;
• 900 € par an au total pour un salarié dont vous remboursez aussi l'abonnement de transports publics, ou le montant de ce remboursement s'il est plus élevé. Dans ce cas, la prime carburant n'est plus exonérée.
Pour le mettre en place, un accord d'entreprise ou, à défaut, une décision unilatérale après consultation du CSE s'il existe. Et une règle à ne pas oublier : tous les salariés qui remplissent les conditions doivent en bénéficier de manière équivalente.
Abonnement de transports publics : 50 % obligatoires, 75 % exonérés en 2026
Seul avantage mobilité obligatoire de la liste : vous devez prendre en charge au moins 50 % de l'abonnement de transports publics ou de location de vélos de vos salariés, sur la base du tarif de 2e classe. Cette part est exonérée de cotisations et d'impôt.
En 2026, vous pouvez aller jusqu'à 75 % de l'abonnement avec la même exonération, sans plafond en euros, comme le rappelle la fiche Service Public Entreprendre sur la prise en charge des transports publics.
Prime carburant 2027 : 300 € sauf prolongation
C'est le dossier le plus incertain de cette fin d'année. Sans prolongation, la prime carburant retrouve au 1er janvier 2027 son plafond de 300 € par an, à l'intérieur de l'enveloppe de 600 € partagée avec le FMD. Ses conditions d'accès redeviennent aussi plus strictes. L'article L. 3261-3 du Code du travail la réserve aux salariés dont le domicile ou le lieu de travail se trouve hors d'une zone couverte par un plan de mobilité obligatoire ou non desservie par les transports en commun, et à ceux dont les horaires imposent la voiture. Elle n'est plus cumulable avec la prise en charge de l'abonnement de transports.
Une porte reste ouverte. Le 15 octobre 2026, l'Assemblée nationale a adopté en première lecture un amendement au projet de loi de finances qui prolonge en 2027 le plafond fiscal de 1 000 €. Le Sénat doit encore se prononcer, et le volet social relève, lui, d'un décret. Rien n'est acquis.
💡 Bon à savoir : une prime carburant versée avec la paie de décembre 2026 profite encore du plafond de 1 000 € et des conditions assouplies. Si vous aviez prévu de la verser, c'est maintenant (pas en janvier). Tous les détails sont dans notre article sur la prime carburant 2026.
Titres-restaurant, cadeaux, mobilité, PPV : quel avantage choisir selon votre budget, de zéro à plus de 1 000 € par salarié et par an ? Notre guide déroule un plan d'action chiffré pour chaque niveau. Téléchargez le guide des avantages salariés →
Forfait télétravail : 59,40 € par mois en 2026
Sans accord collectif, l'allocation forfaitaire de télétravail est exonérée jusqu'à 2,70 € par jour télétravaillé, dans la limite de 59,40 € par mois en 2026. Avec un accord d'entreprise ou de branche qui prévoit une allocation plus élevée, la limite est relevée.
Ce barème fait partie des frais professionnels revalorisés chaque début d'année. Les montants 2027 seront publiés en janvier.
Un forfait, ça va. Mais vos salariés peuvent aussi avoir besoin d'une chaise de bureau ou d'un casque correct (oui, ceux qui grésillent en visio aussi). C'est pour ça que l'avantage télétravail a sa place dans une enveloppe flexible.
Prime de partage de la valeur 2027 : l'exonération reste, la fiscalité se resserre
Aujourd'hui, la prime de partage de la valeur (PPV) est exonérée de cotisations sociales jusqu'à 3 000 € par salarié et par an, ou 6 000 € si vous avez un accord d'intéressement ou de participation (loi du 16 août 2022). Jusqu'au 31 décembre 2026, dans les entreprises de moins de 50 salariés, elle échappe en plus à l'impôt sur le revenu et à la CSG-CRDS pour les salariés payés moins de 3 Smic.
Pour 2027, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale, déposé le 1er octobre 2026 et toujours en discussion, rebat les cartes. En l'état du texte :
• l'exonération de cotisations serait inscrite dans le Code de la sécurité sociale, avec un plafond fixé par décret dans la limite d'un quinzième du PASS. Soit au plus 3 260 € avec le PASS 2027 (6 520 € une fois doublé), le décret pouvant retenir moins ;
• dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'exonération de CSG-CRDS serait prolongée d'un an pour les salariés sous 3 Smic ;
• l'exonération d'impôt sur le revenu, elle, ne serait pas reconduite. Seule exception : la prime placée sur un plan d'épargne salariale.
Traduction : une PME de moins de 50 salariés qui verse sa PPV avant le 31 décembre 2026 garantit à ses équipes une prime nette d'impôt. En janvier, ce ne sera plus le cas.
🚨 Point de vigilance : la PPV ne peut jamais remplacer une augmentation ou une prime prévue par un accord, le contrat de travail ou un usage. C'est un complément. On revient sur le mode d'emploi et les erreurs fréquentes dans notre article sur la prime de partage de la valeur.
La Cagnotte Flex de Mūcho : les plafonds URSSAF appliqués à chaque paiement
Vous l'aurez remarqué : un seuil annuel, un seuil par événement, un autre par enfant, des catégories autorisées et d'autres non. Sur le papier, c'est gérable. Dans un tableur de 40 lignes au mois de décembre, c'est une autre histoire.
C'est tout le travail de la Cagnotte Flex. Une seule enveloppe, chargée sur la carte Visa Mūcho, que chaque salarié répartit à sa façon entre cadeaux, culture, sport, vacances, télétravail ou services à la personne. Vous fixez le budget. Il choisit l'usage.
Et la conformité URSSAF ? Elle est embarquée dans la carte, pas reportée sur vos épaules :
• À chaque paiement, la carte vérifie en temps réel que le commerçant appartient à une catégorie admise par l'URSSAF. Si ce n'est pas le cas (alcool, tabac, pharmacie…), le paiement est refusé.
• Pour la culture, le sport ou les vacances, où il n'existe pas de plafond chiffré, chaque paiement est tracé et rattaché à la bonne catégorie. Vous n'avez aucun justificatif à collecter.
• Le plafond de chaque salarié est suivi au centime près. Un événement déclaré dans l'application, comme une naissance ou la rentrée scolaire d'un enfant, relève son plafond pour l'occasion.
• Au 1er janvier, les nouveaux seuils sont pris en compte sur la plateforme. Les 203,75 € de 2027, vous n'avez pas à les recalculer.
Sur la même carte, deux autres cagnottes coexistent : les titres-restaurant et la mobilité, qui accueille le forfait mobilités durables et la prime carburant. Un seul support pour le salarié, un seul back-office pour vous. On détaille le fonctionnement dans notre article la Cagnotte Flex : la liberté pour vos salariés.
On ne va pas se mentir : on prêche pour notre paroisse. Mais un avantage exonéré n'a d'intérêt que s'il reste dans les clous au moment du contrôle. Autant que ce soit la carte qui y veille.
Les plafonds d'exonération 2027 en un coup d'œil
• PMSS : 4 075 € par mois (PASS : 48 900 €), sous réserve de l'arrêté.
• Titre-restaurant : 7,32 € par titre en 2026, nouveau plafond 2027 communiqué en janvier. Part employeur entre 50 et 60 %.
• Cartes cadeaux : 203,75 € par salarié et par an, et autant par événement reconnu (par enfant pour Noël et la rentrée).
• Culture, sport, vacances (ASC) : pas de plafond chiffré, montant raisonnable et ouvert à tous.
• Services à la personne : 2 591 € par an en 2026, plafond 2027 fixé par arrêté fin décembre.
• Abonnement de transports publics : 50 % obligatoires et exonérés, jusqu'à 75 % exonérés en 2026, prolongation 2027 en discussion.
• Forfait mobilités durables : 600 €, ou 900 € en cumul avec l'abonnement de transports publics.
• Prime carburant : 300 € dans l'enveloppe de 600 €, sauf prolongation des 1 000 € votée d'ici la fin de l'année.
• Forfait télétravail : 59,40 € par mois sans accord collectif en 2026, barème 2027 publié en janvier.
• Prime de partage de la valeur : 3 000 € ou 6 000 € aujourd'hui, au plus 3 260 € ou 6 520 € si le PLFSS 2027 est adopté en l'état.
FAQ : plafonds des avantages salariés exonérés en 2027
Quel est le plafond des cartes cadeaux en 2027 ?
5 % du PMSS, soit 203,75 € par salarié et par an (souvent arrondi à 204 €). Au-delà, l'exonération reste possible événement par événement, dans la limite de 203,75 € par événement et, pour Noël et la rentrée scolaire, par enfant.
Quel est le plafond d'exonération du titre-restaurant en 2027 ?
Il sera publié en janvier 2027. D'ici là, la référence reste 7,32 € par titre, avec une part employeur comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre.
La prime carburant sera-t-elle encore à 1 000 € en 2027 ?
Pas à ce stade. Le plafond de 1 000 € vaut pour les sommes versées jusqu'au 31 décembre 2026. Un amendement voté par l'Assemblée nationale prolonge le volet fiscal en 2027, mais le Sénat doit se prononcer. Sans texte définitif, le plafond redescend à 300 €.
Existe-t-il un plafond pour les chèques culture ou l'aide au sport ?
Non, l'URSSAF ne fixe pas de montant maximum pour les activités sociales et culturelles. La participation doit rester raisonnable, être ouverte à tous les salariés et ne pas remplacer du salaire. Sinon, elle peut être requalifiée et soumise à cotisations.
Peut-on cumuler le forfait mobilités durables et la prime carburant ?
Oui, dans une enveloppe commune de 600 € par an, dont 300 € maximum pour le carburant. Si vous remboursez aussi l'abonnement de transports publics du salarié, le plafond passe à 900 € mais la prime carburant n'est plus exonérée.
Quels avantages salariés sont exonérés de charges en 2027 ?
Les principaux : titres-restaurant, cartes cadeaux et bons d'achat, chèques culture, aide au sport et aux vacances, services à la personne (CESU), forfait télétravail, abonnement de transports publics, forfait mobilités durables, prime carburant, prime de partage de la valeur, intéressement et participation. Chacun a ses propres plafonds et conditions.
Les plafonds 2027 sont presque tous connus, les derniers tomberont avec le vote du budget et l'annonce de janvier. Bonne nouvelle : vous avez encore quelques semaines pour verser une prime carburant ou une PPV au régime 2026, et pour caler vos montants de l'année prochaine. Si vous voulez qu'on regarde ensemble ce que ces plafonds changent pour vos équipes, un conseiller Mūcho fait le point avec vous en 20 minutes, sans engagement. Échangeons 20 minutes →
