Attirer et fidéliser les talents est un défi majeur pour les cabinets comptables. Chez JLA, cabinet spécialisé en gestion sociale et comptable, les avantages salariés sont un levier clé pour améliorer le bien-être des collaborateurs et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Début 2025, JLA a choisi Mūcho pour simplifier la gestion de ses avantages sociaux et offrir plus de flexibilité à ses équipes.
Quels étaient les défis rencontrés ? Pourquoi avoir choisi Mūcho ? Comment s’est déroulée la mise en place ?
Laurent Leroy, DRH de JLA, partage son retour d’expérience.
JLA en chiffres
- 45 collaborateurs (Paris et Bordeaux)
- Accréditation Happy Index at Work 2024
- 800 clients
Quels étaient vos enjeux en matière de gestion des avantages salariés ?
Comme beaucoup de cabinets comptables, nous faisons face à une forte tension sur le marché de l’emploi. Recruter des profils expérimentés est devenu très compliqué : ils sont rares et très sollicités. Quant aux jeunes diplômés, nous arrivons à les attirer, mais ils restent rarement plus de quelques années.
Pour fidéliser nos équipes, nous avons mis en place plusieurs dispositifs : mutuelle haut de gamme, bureaux modernes avec salle de sport et conciergerie, télétravail… Nous proposons aussi des avantages sociaux, mais leur gestion devenait lourde. Nous devions gérer plusieurs prestataires, contrôler l’application des règles URSSAF, et au final, les collaborateurs n’avaient pas toujours la souplesse dont ils avaient besoin.
La gestion des cartes cadeaux à Noël est un parfait exemple. Chaque année, nous commandions des cartes prépayées, mais certains salariés ne les utilisaient pas ou les perdaient. Résultat : de l’argent littéralement jeté par les fenêtres pour l’entreprise. Ce manque de flexibilité et de traçabilité était frustrant, et nous cherchions une solution plus efficace.
Pourquoi avoir choisi Mūcho ?
Nous cherchions une solution “tout en un”, fiable et flexible pour s’adapter aux besoins de chacun. Avec Mūcho, c’est chose faite. Nous avons une seule carte pour gérer l’ensemble des avantages.
Nous avons basculé nos titres-restaurant au début de l’année. Tout s’est très bien passé, la carte fonctionne très bien. Nous allons maintenant activer la cagnotte Flex et l’alimenter chaque mois pour le forfait télétravail. Nous compléterons le dispositif en intégrant le Forfait Mobilité Durable dans Mūcho. Enfin, pour la fin d’année, nous avons choisi de verser 250 € sur la cagnotte Flex plutôt que de commander des cartes cadeaux traditionnelles. Les collaborateurs JLA pourront doser leur budget comme ils le souhaitent.
Ce qui nous a convaincus, c’est cette liberté donnée aux équipes, tout en simplifiant la gestion côté RH.
Quels bénéfices en tirez-vous ?
Si je me place du côté RH, c’est une vraie simplification. Nous gagnons un temps précieux en centralisant tout chez un seul prestataire. C’est une seule plateforme, une seule interface, et surtout, l’assurance de respecter les règles URSSAF. Nous avons plus de flexibilité, tout en maîtrisant notre budget.
Côté collaborateurs, le retour est très positif. Ils apprécient l’idée d’avoir tout regroupé sur une seule carte Visa, une seule application mobile et de pouvoir utiliser leurs titres-restaurant directement dans notre restaurant d’entreprise. Ils ont hâte d’exploiter pleinement leur cagnotte Flex dans les semaines à venir.
Enfin, l’accompagnement des équipes Mūcho a été un vrai plus. Lors de l’inauguration de nos nouveaux bureaux, ils sont venus sur place présenter la solution et répondre aux questions des collaborateurs. Cela a facilité l’adoption et renforcé l’adhésion au projet.
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