Nouvelle année, nouveaux plafonds, nouvelles obligations. Vous connaissez la chanson.
Chaque début d'année, c'est le même rituel : mise à jour des fichiers Excel, vérification des plafonds Urssaf, relecture des accords collectifs… Et cette année ne déroge pas à la règle.
Mais cette fois, on a décidé de vous simplifier la vie. Voici tout ce qui change concrètement en 2026 sur les avantages salariés et ce que ça implique pour vous afin de rester dans les clous.
Le PASS 2026 : +2 %, et ça change quoi pour vous ?
Commençons par la base : le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) augmente de 2 % en 2026 (Arrêté du 22 décembre 2025, JO du 23 décembre 2025).
Concrètement, ça donne :
- PASS annuel : 48 060 € (contre 47 100 € en 2025)
- Plafond mensuel (PMSS) : 4 005 € (contre 3 925 € en 2025)
- Plafond journalier : 220 € (contre 217 € en 2025)
Pourquoi on vous en parle ? Parce que ce chiffre impacte presque tous les autres plafonds : titres-restaurant, cadeaux salariés, épargne salariale, CESU… Bref, dès que l'Urssaf fixe un seuil, il y a de fortes chances qu'il soit indexé sur le PASS. Donc si vous ne mettez à jour qu'une seule chose cette année, c'est celle-là.
📅 Date d'application : 1er janvier 2026
Titres-restaurant : on grappille 6 centimes (et on prépare 2027)
Le plafond d'exonération de la part employeur passe à 7,32 € par titre (contre 7,26 € en 2025). Un changement à prendre en compte pour rester conforme et optimiser au mieux.
Pour rappel, pour bénéficier de l'exonération maximale, votre participation employeur doit représenter entre 50 % et 60 % de la valeur faciale du titre. Donc :
- Si vous participez à 50 %, la valeur du titre peut aller jusqu'à 14,64 €
- Si vous participez à 60 %, elle peut atteindre 12,20 €
⚠️ Et attention : 2027 arrive vite, et se prépare dès maintenant !
À partir du 1er mars 2027, il sera interdit d'émettre de nouveaux titres-restaurant papier. Seuls les formats dématérialisés (carte ou application) seront autorisés.
Si vous êtes encore sur du papier, c'est le moment de migrer sur une solution comme Mūcho. Pourquoi ? Parce qu'au-delà de l'obligation légale, les salariés veulent de la flexibilité, de la simplicité… et une carte qu'ils peuvent utiliser partout, y compris en ligne. Chez Mūcho, notre cagnotte Titres-restaurant à 0 % de commission sur les commerçants et restaurateurs, en plus d'être éthique, c'est l'assurance de n'avoir aucun refus et donc aucun salarié frustré.
Et pour en savoir plus sur la réforme des titres-restaurant en discussion, consultez cet article complet qui lui est dédié.
💡 Bonus 2026 : L'usage élargi des titres-restaurant pour l'achat de produits alimentaires non directement consommables (pâtes, riz, huile…) est prolongé jusqu'au 31 décembre 2026. Une mesure appréciée par vos équipes, surtout dans le contexte actuel.
📅 Date d'application : 1er janvier 2026
Cadeaux et bons d'achat : +4€ de budget annuel… et une obligation à ne pas rater
Le plafond annuel global pour les cadeaux salariés passe à 200 € par salarié (contre 196 € en 2025). Ça représente 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.
Les événements éligibles restent les mêmes et débloquent 200€ supplémentaires par occasion : Noël, naissance, mariage/PACS, retraite, fête des mères/pères, Sainte-Catherine, Saint-Nicolas, rentrée scolaire (pour les enfants de moins de 26 ans).
Chez Mūcho, rien de plus simple, quand le salarié le déclare sur son profil, son plafond augmente automatiquement et peut être suivi depuis son application.
🚨 Nouveauté majeure : suppression du critère d'ancienneté
Au plus tard le 31 décembre 2026, vous devez supprimer tout critère d'ancienneté pour l'attribution des Activités Sociales et Culturelles (ASC). Jusqu'à cette date, une tolérance existe encore. Mais après, tout critère d'ancienneté sera considéré comme discriminatoire et vous expose à un risque de redressement Urssaf.
Pourquoi ce changement ? Parce que la jurisprudence a évolué (Cour de cassation, 3 avril 2024). Désormais, les avantages doivent être accessibles à tous, sans discrimination liée à l'ancienneté. Donc si dans votre règlement intérieur ou votre accord CSE, il est écrit « réservé aux salariés présents depuis X mois », il faut modifier ça avant la fin de l'année.
📅 Date d'application : 1er janvier 2026 (tolérance jusqu'au 31/12/2026)
Télétravail : +0,90€ / mois
Les plafonds d'exonération de l'indemnité forfaitaire de télétravail augmentent légèrement en 2026 : 59,40 € par mois (contre 58,50 € en 2025) sans accord collectif.
Un avantage attendu par les équipes, et de plus en plus déployé dans les PME. Investir dans le confort à distance et participer au financement des dépenses liées au télétravail : matériel, accessoires ergonomiques, papeterie, écouteurs, petit mobilier… compte pour la QVCT. Et pour maximiser son impact, Mūcho l'intègre à sa cagnotte Flex à vos salariés, pour un avantage salarié 100% personnalisé, moderne, et apprécié.
📅 Date d'application : 1er janvier 2026
Services à la personne : +51€ / an pour soutenir vos collaborateurs
Le plafond d'exonération des aides à la personne ou CESU (Chèque Emploi Service Universel) passe à 2 591 € par bénéficiaire (contre 2 540 € en 2025). Une hausse de 51 €, soit +2 %.
Petit rappel au cas où : l'avantage Services à la personne permet à vos salariés de financer des services à la personne (garde d'enfants, ménage, soutien scolaire…). Et pour vous, employeur, c'est doublement intéressant :
- L'aide versée est exonérée de cotisations sociales (dans la limite du plafond)
- Elle est non imposable pour le salarié
- Vous bénéficiez d'un crédit d'impôt de 25 % sur les montants versés
Autrement dit : vous aidez vos collaborateurs à mieux concilier vie pro et vie perso, tout en optimisant votre fiscalité. Pas mal, non ?
📅 Date d'application : 1er janvier 2026
Épargne salariale : des plafonds d'abondement revus à la hausse
Si vous avez mis en place un Plan d'Épargne Entreprise (PEE/PEI) ou un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERECO/PERECOI), les plafonds d'abondement augmentent aussi :
- PEE/PEI : plafond d'abondement à 3 845 € (contre 3 768 € en 2025)
- PERECO/PERECOI : plafond d'abondement à 7 690 € (contre 7 536 € en 2025)
Pourquoi c'est important ? Parce que l'épargne salariale est un levier puissant pour fidéliser vos talents et valoriser leur engagement, tout en bénéficiant d'un traitement social et fiscal avantageux. Et dans un contexte de marché du travail tendu, c'est un argument de poids.
📅 Date d'application : 1er janvier 2026
Tableau récapitulatif : tous les changements 2026 en un clin d'œil
Votre to-do list RH pour 2026
Pour être sûr·e de ne rien louper, voici les 5 actions prioritaires à caler dès maintenant :
- Mettre à jour les plafonds dans vos logiciels de paie et de gestion RH
- Communiquer auprès de vos équipes sur les nouveaux montants (titres-restaurant, cadeaux, télétravail, CESU…)
- Supprimer le critère d'ancienneté de vos règlements intérieurs ou accords CSE avant le 31/12/2026
- Vérifier vos accords collectifs (télétravail, épargne salariale) pour vous assurer qu'ils sont à jour
- Former vos managers et votre équipe RH sur ces évolutions réglementaires
Et si on vous enlevait tout ça des épaules ?
Vous simplifiez la vie, c'est le coeur de notre mission chez Mūcho.
C'est pour cela que notre plateforme gère automatiquement tous ces changements réglementaires pour vous. Plafonds mis à jour en temps réel, conformité Urssaf assurée, communication auprès de vos équipes… on s'occupe de tout. Vous, vous gardez du temps pour ce qui compte vraiment : faire grandir votre boîte et prendre soin de vos talents.
Envie d'en savoir plus ? Demandez une démo et découvrez comment Mūcho simplifie la gestion de vos avantages salariés au quotidien.
En résumé : 2026 n'apporte pas de révolution, mais une série de petits ajustements qu'il ne faut surtout pas négliger. Entre les nouveaux plafonds, la suppression du critère d'ancienneté et la préparation de la dématérialisation des titres-restaurant, il y a de quoi faire. Mais avec les bons outils et un peu d'anticipation, tout se passe bien. Promis.
