Entre expertise comptable et ambiance conviviale, le cabinet Faciliorem voulait aller plus loin dans sa politique RH.
Offrir des avantages plus justes, plus souples, mieux pensés pour chacun.
Et surtout, ne plus passer ses journées à jongler entre trois plateformes et trois fournisseurs. Résultat ? Ils ont choisi Mūcho.
Mélissa Amirault, RH et Office Manager chez Faciliorem, nous partage son retour d’expérience.
Le challenge : comment simplifier nos avantages salariés tout en ayant une offre la plus large possible ?
Avant Mūcho, nos avantages salariés étaient assez classiques : titres-restaurants, chèques Kadeos, abonnement WellPass… Sur le papier, ça avait l’air complet. Mais dans la réalité, tout le monde ne s’y retrouvait pas. Ceux qui ne faisaient pas de sport, par exemple, laissaient leur abonnement de côté. Résultat : de la frustration pour certains et des avantages finalement peu valorisés.
Et côté gestion RH, ce n’était pas idéal. Trois prestataires à gérer, des procédures différentes, de la paperasse, pas de vue globale sur notre politique et son usage… C’était énergivore et ça ne servait pas vraiment nos objectifs de fidélisation. On voulait un système plus souple, plus moderne, qui parle vraiment aux salariés et qui soit simple à gérer au quotidien.
Le choix Mūcho : la solution qui permet de tout centraliser
On a choisi Mūcho d’abord pour la praticité : une seule plateforme, une seule carte pour tous les avantages, un tableau de bord RH super clair. En une recharge, tout est fait. C’est fluide, intuitif, et surtout, ça change vraiment la donne pour les collaborateurs.
La mise en place a été hyper rapide. Baptiste, notre interlocuteur chez Mūcho a pris le temps de bien comprendre notre fonctionnement, nos enjeux, et de nous guider sur les meilleures options. On a lancé les titres-restaurants et la cagnotte flex sans accroc.
Ce qui est très appréciable avec la cagnotte flex, c’est qu’elle s’adapte aux vrais besoins de chacun. Certains vont l’utiliser pour le sport, d’autres pour la culture ou les vacances… Chacun y trouve son compte, sans frustration ni avantage qui tombe à plat.
Et demain ? Rajouter de nouvelles briques à notre politique sociale
Aujourd’hui, Mūcho a été adopté sur les avantages prépayés. Mais on aimerait aller plus loin, pour faire encore plus pour nos équipes d’experts comptables. On regarde de près l’avantage mobilité, et on commence aussi à challenger notre mutuelle pour trouver une offre plus adaptée à nos équipes, tout en gardant un œil sur notre budget.
Notre objectif, c’est de continuer à construire une politique RH sur-mesure, qui évolue avec les besoins des collaborateurs et avec ceux de l’entreprise. Et avec Mūcho, on se sent entre de bonnes mains.
Et vous, quels sont vos prochains enjeux RH ?
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