Transports en commun, vélo, trottinette, covoiturage… vos équipes bougent. Mais votre politique RH suit-elle vraiment le mouvement ?
Bonne nouvelle : il existe des solutions simples, exonérées de charges et accessibles même aux petites structures. Reste à savoir lesquelles activer, pour qui, et comment les gérer sans y passer ses journées. On vous dit tout dans notre webinaire.
Tout ce que vous devez savoir sur la mobilité en entreprise
Prime carburant, Forfait Mobilité Durable (FMD) et remboursement des abonnements de transports : c'est tout l'objet de notre webinaire Mūcho Break !
En 20 minutes, Manon et François-Xavier, experts Avantages salariés chez Mūcho, décryptent les dispositifs mobilité, les pièges à éviter, et présentent l'offre Mobilité Mūcho.
Les questions auxquelles on répond :
- Quels dispositifs mettre en place pour rester conforme et pertinent ?
- Comment couvrir tous les profils, même ceux qui ne prennent pas les transports en commun ?
- Comment simplifier la gestion et éviter les erreurs URSSAF ?
- Et surtout, comment en faire un vrai levier RH : pouvoir d'achat, RSE, marque employeur ?
Ce qu'on en retient :
- La mobilité, un levier RH malin. Elle renforce l'attractivité, le pouvoir d'achat et votre démarche RSE, tout en cochant les cases réglementaires. Un sujet à mettre dans vos NAO.
- Deux dispositifs complémentaires. Entre le remboursement transport obligatoire (50 %) et le Forfait Mobilités Durables, vous offrez des trajets du quotidien 100 % conformes et 100 % exonérés.
- Cumuler pour plus d'équité. Ce duo couvre tous les modes (métro, bus, vélo, marche, trottinette…) et donc tous les profils, avec un seul budget et une gestion simplifiée côté RH comme côté salarié.
- La conformité URSSAF, gérée. Justificatifs, passes annuels, mentions sur la fiche de paie… déléguer sa politique mobilité, c'est éviter les erreurs et alléger l'administratif.
- Mūcho, votre super-pouvoir mobilité. Une carte unique, une app intuitive, un pilotage centralisé : tout est automatisé et traçable. Le tout sans aucune avance de frais pour vos équipes.
Envie d'aller plus loin ? On a mis à plat les 3 leviers mobilité dans cet article.
Et vous, quels sont vos prochains enjeux RH ? Échangeons 30 minutes pour dresser un bilan gratuit et sans engagement de vos avantages salariés.
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