Utilisé par 5,4 millions de salariés chaque jour, le titre-restaurant est l’avantage préféré des collaborateurs. Mais pourquoi plébiscitent-ils autant cet avantage ?
La réponse dépasse le pouvoir d’achat. Entre liberté d'usage, exonérations fiscales et simplicité au quotidien, les titres-restaurant en 2026 cochent toutes les cases des attentes salariales.
Qu'est-ce qu'un titre-restaurant ? (rappel du dispositif)
Le titre-restaurant est un avantage social qui permet aux salariés de financer leurs repas pendant leur journée de travail à hauteur de 25 € maximum/jour. Strictement personnels et incessibles, la revente, l'échange ou le transfert des titres-restaurant à un tiers sont interdits (article R3262-7 du Code du travail).
Aujourd'hui, le titre-restaurant existe sous deux formats : les titres papier et les cartes dématérialisées. Cependant, 2026 sera la dernière année d’utilisation des titres papier. Dès le 1er janvier 2027, tous les titres-restaurant seront 100 % dématérialisés.
Qui peut en bénéficier ?
Bonne nouvelle : quasiment tous vos collaborateurs peuvent bénéficier des titres-restaurant, quel que soit leur statut. Le dispositif ne fait pas de distinction entre les types de contrats, ce qui en fait un avantage véritablement inclusif.
Les salariés en CDI et CDD sont éligibles sans restriction particulière, dès lors qu'ils remplissent les conditions de base : ne pas disposer d'un espace de restauration sur leur lieu de travail et travailler sur une journée comportant une pause repas.
Les télétravailleurs peuvent également en bénéficier depuis l'arrêt de la Cour de cassation du 8 octobre 2025. Une évolution majeure qui reconnaît enfin les nouveaux modes de travail !
Les salariés à temps partiel bénéficient du dispositif au prorata de leurs jours travaillés.
👉 Exemple : un collaborateur qui travaille 3 jours par semaine recevra logiquement des titres pour ces 3 journées. L'important est qu'il dispose d'une pause repas effective durant sa journée de travail.
Les apprentis et stagiaires peuvent aussi en profiter, à condition que l'entreprise l'ait prévu dans leur contrat d'apprentissage ou convention de stage.
📌 À noter : pendant les congés payés, arrêts maladie ou congés maternité, le salarié ne perçoit pas de titres-restaurant puisqu'il ne travaille pas effectivement.
Un soutien concret et immédiat au pouvoir d'achat
L'alimentation représente près de 18 % du budget des ménages français selon l'INSEE, ce qui fait des titres-restaurant un avantage très plébiscité des collaborateurs.
Une aide qui s'adapte à leurs vraies habitudes
Depuis la réforme des titres-restaurant de 2025, les salariés peuvent utiliser leurs titres-restaurant pour tous les produits alimentaires, même non immédiatement consommables. Autrement dit, plus besoin de se limiter aux sandwichs et plats préparés : pâtes, riz, fruits, légumes, produits laitiers, viandes, poissons... tout passe !
📌 Bon à savoir : un projet de loi prévoyant de pérenniser l’étendue de l’usage des titres-restaurant aux aliments non immédiatement consommables est à l’étude. On garde les yeux ouverts !
Un avantage qui reste dans leur poche
Ce que vos salariés apprécient particulièrement, c'est le mécanisme de financement. L’employeur prend en charge entre 50 % à 60 % de la valeur du titre (dans la limite de 7,32 € en 2026), et les collaborateurs ne paient que le reste sur leur salaire net.
👉 Exemple : pour un titre de 12 € par jour financé à 60 % par l’employeur
- Leur participation : 4,80 €
- Votre aide : 7,20 €
- Résultat : 144 € nets d'aide alimentaire mensuelle qui tombent directement dans leur budget courses.
Une liberté d'usage appréciée
Le plafond de 25 € par jour leur donne une vraie marge de manœuvre. Que ce soit pour un déjeuner au restaurant, des courses en supermarché ou un repas à emporter, les collaborateurs gèrent leur budget repas comme ils l'entendent. Et si l'addition dépasse ? Ils complètent simplement avec leur carte personnelle. Chez Mūcho, grâce au relai de paiement, c’est automatisé (plus besoin de faire 2 paiements).
L'impact sur leur budget familial
👉 Exemple d'un salarié qui déjeune 4 fois par semaine à l'extérieur et utilise ses titres pour faire ses courses une fois par semaine. Avec des titres de 11 € financés à 60 % par l’employeur :
- Économie mensuelle : 132 € nets
- Économie annuelle : 1 584 € nets
Pour vos collaborateurs, c'est du pouvoir d'achat immédiat et concret, sans aucune démarche administrative de leur part.
Des avantages fiscaux non négligeables
La part financée par l’employeur échappe totalement à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, ce qui représente une économie substantielle par rapport à une prime classique. Plus précisément, la contribution patronale aux titres-restaurant n'est pas imposable pour le salarié, dans la limite du plafond de 7,32 € par jour en 2026.
👉 Exemple : comparons l'impact d'un titre-restaurant de 11 € financé à 60 % par l’employeur versus une prime équivalente.
Option 1 : Titre-restaurant
- Participation employeur : 6,60 € (exonérée d'impôt)
- Participation salariale : 4,40 € (prélevée sur salaire net)
- Avantage net pour le salarié : 6,60 €
Option 2 : Prime équivalente de 6,60 €
- Avant prélèvements : 6,60 €
- Cotisations salariales (~22 %) : - 1,45 €
- Impôt sur le revenu (TMI 30 %) : - 1,55 €
- Net reçu : 3,60 €
📌 Résultat : avec les titres-restaurant, le salarié garde 3 € de plus par jour, soit 60 € supplémentaires par mois pour 20 jours travaillés.
Autre point fort, l'avantage des titres-restaurant est immédiat. En effet, vos collaborateurs n'attendent pas le remboursement d'impôt de l'année suivante, ils profitent de l'exonération dès le premier jour d'utilisation. Et surtout, ils n'ont aucune démarche à effectuer : tout est automatique.
Quid de l’impact de l’avantage fiscal des titres-restaurant selon le niveau d’imposition ?
Plus vos collaborateurs sont imposés, plus l’avantage fiscal est intéressant pour eux :
*Sur la base d'un titre de 11 € financé à 60 %, 20 jours travaillés, sur 11 mois après déduction des 5 semaines de congés où il ne reçoit pas de titres-restaurant
Une utilisation flexible des titres-restaurant
Ce que vos salariés apprécient avec les titres-restaurant ? La liberté d'usage qu'ils offrent. Avec plus de 258 000 points d'acceptation en France, ils ont l'embarras du choix : restaurants traditionnels, chaînes de restauration rapide, boulangeries, supermarchés, épiceries, traiteurs et même plateformes de livraison comme Uber Eats ou Deliveroo.
Chez Mūcho, comme nous pratiquons zéro commission auprès des commerçants avec notre carte bancaire Visa, nous avons un réseau encore plus étendu qui séduit de plus en plus de PME et les pousse à changer de prestataire titre-restaurant !
Cette diversité permet aux collaborateurs d'adapter leurs repas selon leurs contraintes du moment. En télétravail ? Direction le supermarché, son boucher et son primeur pour faire les courses de la semaine. Une réunion qui s'éternise ? Un sandwich en boulangerie fait l'affaire. Envie d'un déjeuner entre collègues ? Un restaurant avec l'équipe devient accessible sans peser sur le budget personnel.
Les cartes titres-restaurant renforcent encore cette souplesse (paiement sans contact, possibilité de fractionner si l'addition dépasse 25 €). Vos collaborateurs gèrent leurs repas comme bon leur semble, quand ils le souhaitent.
Enfin, les titres-restaurants ont une durée de validité suffisamment large permettant aux collaborateurs d’étaler leur utilisation : jusqu’au 28 février N+1 pour les cartes dématérialisées.
Un impact positif sur le bien-être et la santé au travail
82 % des salariés interrogés par le Crédoc estiment que le titre-restaurant est un élément de leur qualité de vie au travail.
Le premier bénéfice concret ? La réduction du stress lié à l'organisation des repas. Plus besoin de se demander chaque matin "qu'est-ce que je vais manger à midi ?" Ou de préparer des gamelles en urgence le dimanche soir.
Cette tranquillité d'esprit a un impact direct sur leur équilibre alimentaire. Au lieu de sauter le repas ou de grignoter un sandwich avalé en 5 minutes devant l'écran, ils prennent le temps d'une vraie pause déjeuner. L'accès facilité aux commerces alimentaires les encourage à varier leurs repas et à mieux s'alimenter, avec moins de fatigue l'après-midi et une meilleure concentration.
Enfin, disposer de titres-restaurant leur redonne de l'autonomie sur un poste de dépense contraignant. Ils ne subissent plus leurs repas par défaut mais les choisissent selon leurs envies et besoins nutritionnels du moment.
Un suivi simple et en temps réel avec la carte titre-restaurant
Fini l'époque des titres papier illisibles et des soldes mystérieux ! L'atout spécifique des cartes dématérialisées ? La transparence totale qu'elles offrent. En quelques secondes sur leur smartphone, vos collaborateurs consultent leur solde disponible, suivent leurs dépenses et gèrent leur carte.
Cette traçabilité en temps réel leur évite les mauvaises surprises. Plus de carte refusée en caisse parce qu'il ne reste que 3 € de solde, plus d'interrogations sur les dates de validité. L’application les prévient automatiquement quand il est temps d'utiliser leurs titres-restaurant avant expiration.
Le paiement est également d'une simplicité déconcertante. Avec l'intégration Apple Pay et Google Pay, ils règlent directement avec leur téléphone ou leur montre connectée. Et si l'addition dépasse le plafond de 25 € ? La technologie gère automatiquement le relais avec leur carte bancaire personnelle, sans passer deux fois en caisse.
📌 Bon à savoir : les plateformes de livraison comme Uber Eats, Deliveroo ou Too Good To Go acceptent désormais les titres-restaurant dématérialisés.
Cette modernité technique explique le succès croissant des solutions 100 % digitales. Certains émetteurs comme Mūcho ont même fait le choix de simplifier encore davantage l'expérience : une seule carte VISA pour tous les avantages prépayés, sans commission pour les commerçants. Pour vos collaborateurs, c'est l'assurance d'avoir un outil moderne, fiable et accepté partout.
En résumé, les titres-restaurant, c'est :
- jusqu'à 1 584 € de pouvoir d'achat supplémentaire par an pour vos collaborateurs 100% exonéré,
- des avantages fiscaux immédiats : contribution patronale exonérée d'impôt jusqu'à 7,32 € par jour,
- une flexibilité d'usage totale : 258 000 points d'acceptation, utilisables pour tous les produits alimentaires, ou un réseau encore plus étendu pour Mūcho qui pratique 0% de commission et fonctionne comme n’importe quelle carte bancaire Visa
- un impact direct sur le bien-être : 82 % des salariés y voient un élément de leur qualité de vie au travail,
- une solution inclusive qui s'adapte à tous : CDI, CDD, télétravail, temps partiel, apprentis,
- une gestion simplifiée avec les cartes dématérialisées : suivi en temps réel, paiement sans contact, intégration mobile.
Pour vos équipes, c'est un véritable atout quotidien qui combine praticité, économies et reconnaissance. Un avantage social qui fait mouche à tous les coups !
❓ FAQ : Les titres-restaurant valent-ils vraiment le coup pour les salariés ?
Combien économise-t-on vraiment avec les titres-restaurant ?
Pour un salarié travaillant 20 jours par mois avec des titres de 11 € financés à 60 % par l’employeur, l'économie atteint 132 € nets mensuels. Sur l'année, cela représente plus de 1 580 € de pouvoir d'achat supplémentaire, soit l'équivalent de plusieurs mois de courses alimentaires.
Peut-on utiliser les titres-restaurant partout ?
Aucun risque de vous voir refuser votre carte Mūcho, comme nous pratiquons zéro commission et qu’elle reste acceptée comme n’importe quelle carte bancaire Visa !
Nos titres-restaurant sont acceptés dans tous les commerces alimentaires : restaurants, boulangeries, supermarchés, épiceries, boucheries, primeurs, poissonneries, plateformes de livraison...
Est-ce que les titres-restaurant sont imposables ?
La part financée par l'employeur (jusqu'à 7,32 € en 2026) est totalement exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales. C'est ce qui fait la différence avec une prime classique lourdement taxée.
Que se passe-t-il si je n'utilise pas tous mes titres-restaurant ?
Les cartes dématérialisées conservent le solde jusqu'au 28 février de l'année suivante, contre le 31 décembre 2026 pour les titres papier. Le devenir de votre solde non utilisé dépend ensuite du paramétrage choisi par votre employeur.
Pour les cartes titres-restaurant : si le report automatique est activé, vos crédits restants s'ajoutent automatiquement aux nouveaux titres de l'année suivante. Si ce n'est pas le cas, les montants non utilisés sont définitivement perdus et reversés à l'entreprise via l'émetteur pour être utilisés dans le cadre des activités sociales et culturelles comme notre cagnotte Flex. Découvrez notre gestion pilotée des perdus-périmés dans cet article.
Les titres-restaurant fonctionnent-ils en télétravail ?
Oui ! Depuis l'arrêt de la Cour de cassation d'octobre 2025, les télétravailleurs bénéficient des titres-restaurant pour chaque jour effectivement travaillé, au même titre que les salariés présents sur site.
Puis-je utiliser plusieurs titres-restaurant pour un même repas ?
Le plafond est fixé à 25 € par jour maximum. Si votre addition dépasse cette somme, vous complétez automatiquement avec votre carte bancaire personnelle.
