Fort turnover, saisonniers, temps partiel. Votre mutuelle est-elle taillée pour le HCR ?
Le CHR a ses propres règles : forte rotation des équipes, contrats courts, multi-établissements. On audite votre mutuelle, on la compare au marché, et on vous dit si elle protège vraiment vos salariés sans vous coûter trop cher.
Le HCR n'est pas un secteur comme les autres — votre mutuelle ne devrait pas l'être non plus.
Le régime frais de santé de la branche HCR (IDCC 1979) s'applique dès le 1er salarié, sans délai d'attente ni formalité d'adhésion. Mais entre saisonniers, extras et temps partiel, peu de contrats sont réellement pensés pour la réalité du terrain. Voici ce qu'on regarde en priorité.
Avez-vous vraiment une bonne mutuelle HCR ?
Quatre questions qu'on pose à votre contrat actuel.
Un audit en trois étapes. Sans engagement.
Challengez votre mutuelle HCR.
Dites-nous où vous en êtes. On revient vers vous sous 48h avec un premier diagnostic — sans engagement.
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Les réponses à vos questions :
Non. La branche recommande un organisme, mais vous restez libre de votre assureur tant que le contrat respecte le socle de garanties du régime HCR. C'est là qu'on cherche mieux.
Certains contrats courts ou à temps très partiel ouvrent droit à des dispenses d'affiliation ; les sortants bénéficient de la portabilité. On cadre tout ça pour éviter les erreurs et les coûts inutiles.
Un dirigeant au statut TNS peut bénéficier du même niveau de garanties que ses salariés, via un contrat distinct éligible à la loi Madelin. On le cadre avec vous au moment de l'audit.
Oui, au-delà de la première année grâce à la résiliation infra-annuelle, sans frais. On gère toute la bascule.
Oui, et sans engagement. Vous repartez avec un diagnostic clair : conformité, niveau de garanties et comparatif de cotisation. Libre à vous d'aller plus loin.