Le mois de décembre rime souvent avec rush, fatigue… et besoin de reconnaissance.
Offrir une carte cadeau à vos salariés, ce n’est pas qu’un geste symbolique : c’est un vrai levier de bien-être, de cohésion et d’engagement. Explication.
Fin d’année : un moment clé pour marquer les esprits
À la fin de l’année, vos salariés sont souvent sous pression : clôtures administratives, objectifs à atteindre, organisation des congés, fatigue accumulée…
C’est justement le moment idéal pour envoyer un message fort : “On pense à vous. On vous remercie.”
Un simple geste comme une carte cadeau peut alors avoir un effet décuplé sur la motivation et la QVT (Qualité de Vie au Travail).
Pourquoi la reconnaissance compte (encore plus) à Noël
Selon une étude de Deloitte (2023), 60 % des salariés disent manquer de reconnaissance dans leur entreprise. Pourtant, ce facteur est directement lié à :
- L’engagement professionnel
- Le bien-être mental
- La fidélité à l’entreprise
👉 Une carte cadeau bien pensée, c’est une manière simple, tangible et immédiate de valoriser les efforts de vos équipes.
La carte cadeau : un format apprécié et flexible
Offrir une carte cadeau, c’est :
- Laisser le choix au salarié : mode, culture, sport, déco, etc.
- Offrir un avantage fiscalement optimisé (196 € exonérés de charges)
- Renforcer le sentiment d’appartenance
💡 Avec Mūcho, les cartes sont acceptées partout, sans contrainte de réseau fermé, grâce au système Visa.
Astuce bonus : anticipez et offrez avant le Black Friday
Vous pouvez verser la carte cadeau à tout moment avant Noël. Mais en la versant début novembre, vous permettez à vos salariés de :
- Profiter des promos Black Friday
- Mieux organiser leurs achats
- Se sentir soutenus dès les premières tensions de fin d’année
En effet, 58 % des Français projettent d'acheter des cadeaux de Noël lors du Black Friday. Un score qui grimpe à 82 % parmi les parents (Étude OpinionWay pour Amazon 2024).
Une carte cadeau bien pensée, c’est plus qu’un cadeau
C’est un acte managérial, un levier d’engagement, une preuve de reconnaissance. Ce n’est pas “juste” un bonus, c’est un outil RH à part entière, surtout quand il est intégré dans une stratégie d’avantages plus globale.
Et avec Mūcho, offrir une carte cadeau devient simple, automatique et stratégique.
👉 Un geste concret pour vos salariés, un max de tranquillité pour vous.
Et si vous faisiez le bonheur de vos équipes (et de votre URSSAF) dès maintenant ?
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