Une rentrée en douceur, ça se prépare aussi côté RH, et c’est le moment parfait pour (re)mettre à plat votre politique d’avantages salariés. Entre budget, protection sociale, bien-être et anticipation des hausses, Mūcho vous partage les 6 leviers essentiels pour une rentrée RH efficace et sans stress.
Car aujourd’hui, les salariés attendent bien plus qu’un simple salaire : ils recherchent du pouvoir d’achat utile, un équilibre vie pro/perso, des marques de reconnaissance concrètes. Bref, des avantages qui ont du sens et qui s’adaptent à leur quotidien.
Pour les entreprises, c’est un vrai levier d’attractivité, de fidélisation… et d’optimisation des coûts. À condition d’anticiper, d’ajuster, et de piloter ces avantages avec agilité. Bonne nouvelle : la rentrée est le moment idéal pour s’y atteler.
1. Un coup de pouce pour la rentrée scolaire, ça ne se refuse pas
Chaque année, c’est la même histoire : les parents se ruinent en cartables licorne et cahiers 24x32. En effet, pour un collégien, les fournitures scolaires représentent en moyenne 160 € (selon la Confédération syndicale des familles).
En tant qu’employeur, vous pouvez leur offrir un vrai coup de main avec des bons d’achat rentrée. En 2025, le plafond URSSAF est fixé à 196€ par enfant scolarisé, exonérés de charges.
🎯 À faire : Prévoir la communication en interne dès fin août pour une distribution début septembre. Un petit geste qui représente un grand soulagement pour les parents.
2. Anticipez Noël pour finir l’année en beauté
Noël, c’est dans longtemps ? Pas tant que ça quand on gère un budget RH. Offrir un cadeau de fin d’année à vos collaborateurs (et leurs enfants) est un incontournable pour renforcer l'engagement.
En 2025, le plafond URSSAF est fixé à 196€ par salarié et par enfant, toujours exonérés.
💡 Astuce Mūcho : Centralisez vos cadeaux avec notre cagnotte Flex. Une commande, zéro paperasse, Mūcho s’occupe de tout.
3. Mutuelle et Prévoyance : c’est le moment de faire le point
Les cotisations santé augmentent fortement. En 2025, les contrats collectifs obligatoires verront leurs tarifs grimper de +7,3 % en moyenne, selon la Mutualité Française (source). Un mois de cotisation en plus… sans amélioration des garanties. Autant dire qu’un audit s’impose.
🎯 À vérifier dès septembre :
- Analyser les garanties existantes et vérifier si les garanties actuelles sont toujours pertinentes pour vos équipes
- Comparer les tarifs, anticiper les augmentations de 2026 et renégocier son contrat
- Vérifiez les conditions de reconduction tacite de vos contrats afin d’anticiper les éventuelles demandes de résiliation et vous laisser la possibilité d’étudier d’autres offres ou d’optimiser vos garanties si nécessaire (par exemple, un contrat arrivant à échéance au 1er janvier doit être dénoncé avant le 31 octobre).
- Échanger avec votre partenaire santé sur les évolutions du cadre légal et les options d’optimisation : niveaux de garanties, reste à charge, accompagnement santé / prévoyance...
- Adapter les niveaux de couverture Prévoyance selon les profils salariés (cadres, non-cadres, jeunes parents, salariés âgés…).
💡 Bonus : Mūcho propose des audits gratuits et sans engagement pour anticiper et optimiser ! Pourquoi s’en priver ?
Et surtout, parlez-en à vos équipes !
Informer vos salariés sur leur protection santé est un excellent levier RH (et souvent sous-exploité). En valorisant la mutuelle et la prévoyance comme de vrais avantages salariés, vous renforcez votre marque employeur.
Voici quelques actions simples à mettre en place :
- Associez vos équipes à la réflexion, même brièvement (via un sondage ou une boîte à idées).
- Rappelez à tous les garanties incluses, et celles qui vont au-delà du cadre légal.
- Organisez un point Q/R ou une réunion d’information avec votre courtier ou votre partenaire santé.
Des salariés bien informés, c’est plus d’engagement... et moins de mauvaises surprises.
4. (Re)mettre du sport dans la vie de vos salariés
La rentrée, c’est aussi celle des clubs de sport ! Offrez à vos équipes l’avantage sport : un accès facilité aux activités physiques, sans plafond URSSAF imposé.
🏃♀️ Objectifs RH : réduire le stress, booster l’énergie, améliorer l’équilibre vie pro/perso. Et en plus, c’est bon pour l’absentéisme.
5. Relancer l’épargne salariale
C’est LE moment de relancer vos campagnes de versements volontaires et d’abondement, pour inciter vos collaborateurs à faire des placements dans leur dispositif d’épargne salariale.
🎯 À faire :
- En cas d’abondement : planifier en amont la campagne pour encourager les versements volontaires
- En cas d’épargne retraite (PER collectif) : valoriser les optimisations fiscales possibles liées aux versements volontaires
- Informer sur les dispositifs et les possibilités : PEE, PER collectif…
💡 Idée simple et efficace : un petit-déj RH ou un webinar “Mieux préparer l’avenir” : comment fonctionne un PER ? Avantages fiscaux ? Types de projets et cas de déblocage concrets ?
Promis, vos collaborateurs vont adorer parler placements autour d’un croissant.
6. Préparer vos NAO avec une stratégie gagnante
Entre revalorisations salariales attendues, inflation persistante et marges de manœuvre réduites côté entreprise, les prochaines NAO s’annoncent tendues. Pour garder la main, il est essentiel d’adopter une approche agile et optimisée de la rémunération globale.
Les avantages sociaux exonérés (comme les titres cadeaux, les cagnottes sport, culture, mobilité, les abondements d’épargne...) offrent une vraie alternative : plus de pouvoir d’achat utile pour vos équipes, moins de charges pour l’entreprise.
En pilotant mieux ces avantages sur une solution comme Mūcho, vous libérez de la capacité d’action.
À retenir pour une rentrée RH réussie :
- Cadeaux rentrée scolaire et Noël : pensez budget et communication
- Audit Mutuelle & Prévoyance : anticipez les hausses
- Sport & bien-être : boostez l’engagement
- Épargne salariale : réengagez vos équipes
- NAO : faites rimer flexibilité et attractivité
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