Noël approche et vous vous demandez si offrir à vos salariés des chèques-cadeaux serait une bonne idée pour améliorer la Qualité de vie au travail de votre entreprise... Sauf que vous ne savez pas comment ça marche ? Dans cette fiche pratique vous trouverez les raisons de mettre en place des chèques-cadeaux pour votre entreprise, et surtout quelles sont les informations importantes à connaître avant de vous lancer.
Qu’est-ce qu’un chèque-cadeau ?
Un chèque-cadeau est un bon d'achat au montant fixe, qui peut être sous forme de coupure papier de 10 euros, 20 euros, 30 euros ou 50 euros, en carte-cadeau ou en format digital comme avec Mūcho.
Souvent les chèques cadeaux sont offerts aux salariés des entreprises à des moments festifs comme Noël, ou des moments de fortes dépenses comme la rentrée scolaire.
Les chèques-cadeaux sont offerts par le CSE (Comité social et économique de l'entreprise), soumis aux cotisations de la Sécurité sociale, ou par l'employeur s'il n'y a pas de CSE.
Les chèques-cadeaux doivent être utilisés seulement dans les enseignes indiquées.
Quels sont les avantages des chèques-cadeaux pour les employeurs ?
- Consolider l'engagement et la motivation de vos collaborateurs.
- Fidéliser vos salariés avec une culture d'entreprise forte et agréable.
- Remercier vos salariés pour leur travail.
De quelle exonération peut bénéficier l’employeur ?
Les chèques-cadeaux sont soumis aux cotisations sociales par principe. Si le chèque-cadeau est offert pour des événements que nous citerons plus tard dans l'article, alors l'employeur peut bénéficier d'une exonération du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale.
L'employeur profitera alors d'une exonération de cotisations sociales jusqu'à 200 euros, par salarié, par année, si le seuil est dépassé le montant total du chèque-cadeau sera soumis aux cotisations et contributions sociales.
Avant de fixer le montant de vos chèques-cadeaux, voyez ce que ça représente en pouvoir d'achat net pour vos équipes grâce à notre simulateur d'économies.
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