#6 Télétravail
47% des entreprises françaises ont fait la mise en place du télétravail depuis la pandémie, et vous en faites sûrement partie. Mais réalisez-vous que 45% des cadres démissionneraient s'ils ne pouvaient plus télétravailler ? Sûrement pas.
En partant de ce constat, certaines entreprises ont mis en place une aide au télétravail (un forfait NTIC) pour leurs salariés. Voyons cet avantage de plus près dans cette fiche pratique...
Qu'est-ce qu'un avantage télétravail ?
Parmi la liste des nombreux avantages salariés proposés par les entreprises et disponibles sur la cagnotte felx Mūcho, vous pouvez aider vos salariés à faire du télétravail.
Tous les types d'entreprises sont concernés par l'avantage salariés du télétravail. Le télétravail n'est pas obligatoire pour les entreprises. Vous pourrez également mettre en place du télétravail seulement pour une catégorie spécifique d'employés. En effet, certains métiers ne permettent pas de devenir télétravailleur et nécessitent un lieu de travail spécifique.
Le télétravail désigne le travail effectué, de façon volontaire par le salarié, en dehors des locaux d'entreprise, en utilisant les technologies de l'information et de la communication.
L'employeur qui décide de faire la mise en place de l'avantage télétravail pour les salariés de son entreprise, va verser une compensation des frais causés par le télétravail.
De quelle exonération peut bénéficier l’employeur à propos de l'avantage télétravail ?
L'employeur bénéficie d'une exonération de charges sociales des montants remboursés, avec un maximum de 642 € par an.
L'employeur peut subventionner plus que la limite mais l'exonération de cotisation est valable uniquement sur la base des montants maximums prévus par la loi.
Quels sont les avantages de l'avantage télétravail pour l'employeur ?
- Le télétravail favorise la productivité : un lieu calme, loin des distractions de l'entreprise peut faciliter la concentration de votre salarié.
- Le télétravail attire des nouveaux talents dans votre entreprise et fidélise vos talents, car ils seront plus motivés au travail. 82% des employés seraient plus fidèles à leurs entreprises s'ils pouvaient faire du télétravail. En plus, le télétravail permet de recruter dans une zone géographique plus large, vous permettant de sélectionner des meilleurs talents pour votre entreprise.
- Le télétravail réduit le taux d'absentéisme en comparaison aux salariés qui ne travaillent que dans les locaux de l'entreprise.
- Le télétravail permet de réduire les dépenses liées aux locaux d'entreprise, comme l'électricité ou l'eau et aux matériels de bureau.
Quels sont les avantages de l'avantage télétravail pour le salarié ?
- Une amélioration du bien-être et de l'équilibre entre la vie d'entreprise et la vie personnelle. 95% des personnes qui pratiquent le télétravail ressentent une amélioration de leur qualité de vie personnelle.
- Le télétravail permet à votre salarié de gagner du temps dans sa vie quotidienne, en lui retirant du temps dans les transports.
- Le télétravail permet de gagner en autonomie et en indépendance au travail. Notamment sur la gestion des emplois du temps des salariés, les salariés pourront choisir leur organisation en fonction de leurs besoins. Les salariés pourront également choisir de travailler depuis le lieu de leur choix, même pendant un déplacement par exemple.
- Une augmentation du pouvoir d'achat des salariés.
Quelles sont les obligations légales à propos de l'avantage télétravail pour l'employeur et le CSE ?
- Les modalités de mise en place pour le télétravail sont définies par un accord collectif, un accord individuel entre un salarié et un employeur ou par une charte entre l'employeur et le CSE (Comité social et économique).
- Un employeur est en droit de refuser le télétravail à ses salariés, mais doit motiver sa réponse.
Avec Mūcho, simplifiez la gestion de l’avantage télétravail
Avec Mūcho, plus besoin de rembourser vos salariés. Ils utilisent l'avantage télétravail de leur cagnotte Flex pour financer leurs dépenses liées au télétravail. Ils peuvent utiliser leur carte Mūcho pour payer les équipements informatiques personnels qu'ils utilisent dans le cadre de leur travail comme :
- les frais fixes et variables, liés à l’utilisation d’un local privé pour télétravailler (bureau à domicile, coworking…) ;
- l'achat de matériel informatique (ordinateur portable, écran, imprimante, casque, logiciels, fournitures…) ou de consommables (ramettes papier, cartouches d’encre…) ;
- les frais de connexion (téléphone, internet…).
Et en plus Mūcho s'assure que le plafond de 53,50 € par mois lié à l'avantage télétravail n'est pas dépassé ! Alors qu’attendez-vous pour nous contacter ?