Un groupe médico-social engagé + une équipe de proximité impliquée + une solution RH flexible = un vrai boost pour l’engagement salarié !
Depuis juin 2025, Vivat compte 8 centres de soins et plus de 250 salariés auxiliaires de vie répartis en 50 équipes autonomes sur les départements du Nord, du Pas-de-Calais et de la Franche-Comté.
Leur mission ? Offrir le maintien à domicile le plus humain et complet possible.
Pour accompagner leurs collaborateurs du quotidien, ils ont choisi Mūcho.
Objectif : fidéliser, motiver, et surtout… prendre soin de ceux qui prennent soin des autres.
Mélinda Tanis, Responsable Administrative et Juridique chez Vivat, partage son retour d’expérience.
Le challenge : comment prendre soin de ceux qui prennent soin des autres ?
Chez Vivat, les salariés sont au cœur de notre projet de soin. Leur implication, leur énergie, leur dévouement sont la clé d’un accompagnement réussi à domicile.
Mais comment les remercier concrètement ? C’est cette question qui nous a menés à Mūcho.
Avant Mūcho, la politique d’avantages sociaux ressemblait à un casse-tête. Il fallait deviner ce qui ferait plaisir à tout le monde… avec le risque de tomber à côté. Les solutions étaient parfois figées, peu adaptées à la diversité des profils.
Bref, pas évident de viser juste et de simplifier la gestion RH en même temps.
Le choix Mūcho : la solution qui matche avec tous les profils
Simplicité, rapidité, visibilité. Ce sont les trois mots qui nous ont convaincus.
Avec Mūcho, plus besoin de chercher l’avantage parfait qui conviendrait à tout le monde. Chaque collaborateur reçoit une cagnotte mensuelle et peut dépenser ses crédits comme il le souhaite : Cadeaux, Culture, Sport, Vacances, etc.
Un salarié sportif ? Il peut se payer son abonnement à la salle. Une collègue jeune maman ? Elle peut financer des livres pour ses enfants. Un profil plus explorateur ? S’offrir des billets de train pour découvrir une nouvelle destination !
Le plus : une carte Visa utilisable partout, sans frais pour les commerçants, et une appli mobile hyper simple. Et une mise en place express après un webinaire de présentation. Bref, avec Mūcho, ça a été hyper simple !
Les bénéfices : plus d’autonomie, plus de reconnaissance
Le premier retour de Vivat ? Un vrai “waouh” côté salariés. Et ce partage de la valeur devient enfin visible pour nos salariés (ce qui n’est pas forcément le cas au sein d’une fiche de paie).
Ce qu’ils apprécient ? La liberté de choix et l’autonomie. Pouvoir utiliser ses crédits selon ses priorités, c’est valorisant. C’est aussi la preuve que l’entreprise les connaît et les respecte dans leurs différences.
Côté RH, c’est aussi un soulagement : la gestion est centralisée, automatisée, dans les clous réglementaires. Et le budget est maîtrisé. Tout le monde y gagne.
Et demain ? Toujours plus de bienveillance sociale
Chez Vivat, on rêve grand mais simple : continuer à grandir, garder des collaborateurs heureux, et des bénéficiaires bien accompagnés.
Avec Mūcho, la politique sociale devient un levier de performance autant qu’un acte de reconnaissance.
Et demain, d’autres leviers RH seront explorés… toujours dans un esprit d’écoute, de souplesse, et d’efficacité.
Et vous, quels sont vos prochains enjeux RH ?
Échangeons 20 minutes pour dresser un bilan gratuit et sans engagement de vos politiques sociales.
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