Dans la tête des salariés de PME
À poste et salaire équivalents, 49 % des salariés choisissent une PME, contre seulement 7 % une grande entreprise.
Pourtant, une partie de cette attractivité reste invisible : titres-restaurant, mutuelle, mobilité, épargne salariale… les PME investissent,
mais leurs avantages sociaux restent mal connus, dispersés, sous-exploités.
Une étude inédite qui révèle un paradoxe : les PME gagnent là où ça compte, mais perdent là où ça se voit.
👉 L'étude exclusive Mūcho × Toluna Harris Interactive, menée auprès de 1 038 salariés de PME, dresse le portrait sans filtre de ce qui fait (vraiment) rester les équipes — et de ce qui pourrait les faire partir.
Les 3 GRANDS ENSEIGNEMENTS de cette étude
Un attachement réel, mais sous-exploité
85 % des salariés de PME sont satisfaits de leur emploi et 81 % recommanderaient leur entreprise.
Cet attachement repose sur des fondamentaux solides : la proximité, l'équilibre vie pro/perso, et des relations humaines que les grands groupes peinent à reproduire à grande échelle.
Les avantages sociaux : un levier défensif… qui mérite d'être offensif
Si près d'1 salarié sur 5 cite les avantages comme motif de rester, 1 salarié sur 3 affirme que de « meilleurs avantages » en grande entreprise serait une raison de partir. D'un côté ils retiennent, de l'autre ils attirent. La différence ? Pas l'offre. La visibilité.
Un décalage de perception flagrant entre dirigeants et salariés
Si 93 % des dirigeants estiment que les avantages sociaux renforcent l’engagement des salariés, leur gestion reste pourtant éclatée et peu centralisée - et donc pas valorisée.
Mūcho, ça veut dire beaucoup pour vos salariés
Mūcho réunit tous les avantages salariés au même endroit, pour vous aider à faire mieux pour vos équipes, et à le faire savoir.
De la carte d'avantages prépayés à l'épargne salariale en passant par la mutuelle : tout est dans Mūcho !
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Ils sont passés en mode Mūcho !
